7月8日，中寓建筑系統(tǒng)在公司總部如期舉行了2022年度和2023年半年度工作總結(jié)暨優(yōu)秀員工表彰年會(huì)。
PART 01 述職及主題討論
上午，各個(gè)板塊、部門(mén)的負(fù)責(zé)人在公司會(huì)議室述職，并就“如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力，調(diào)動(dòng)員工積極性”進(jìn)行主題討論。大家的經(jīng)驗(yàn)和洞察力對(duì)于我們公司的發(fā)展至關(guān)重要，調(diào)動(dòng)員工積極性也是一個(gè)與公司發(fā)展息息相關(guān)的議題。
公司管理層在會(huì)上圍繞主題各抒己見(jiàn)、暢所欲言，每個(gè)人都積極參與，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和理性思考。有的同事強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷的重要性，認(rèn)為公司應(yīng)該更關(guān)注員工的精神層面和團(tuán)結(jié)；還有的同事著重強(qiáng)調(diào)積極向上的文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)責(zé)任、奮斗和互相成就；有同事提出尊重員工的重要性，呼吁給予員工被尊重的體驗(yàn)。同時(shí)，有人強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向和分工獎(jiǎng)罰的重要性，希望明確規(guī)劃長(zhǎng)期和短期目標(biāo)。也有人建議結(jié)合員工的興趣和性格，引導(dǎo)個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致性。大家還討論到人才流動(dòng)機(jī)制、人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、放權(quán)放薪和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方面的看法。整個(gè)會(huì)議充滿活力，展現(xiàn)出公司管理層的關(guān)注和積極參與，為公司的發(fā)展提供了寶貴的建議和思路。
PART 02 分享交流
下午，公司董事長(zhǎng)趙元金從疫情、社會(huì)、行業(yè)以及我們自身的角度引導(dǎo)大家進(jìn)行思考。過(guò)去的一年是跌宕的一年，是充滿危機(jī)的一年，經(jīng)過(guò)疫情的打擊各行各業(yè)都受到了影響，建筑行業(yè)也不例外，但是有危就有機(jī)，我們要對(duì)建筑施工行業(yè)有信心。尤其在經(jīng)過(guò)疫情的沖擊之后的復(fù)蘇階段，我們更加要明白打鐵還需自身硬的道理。
特邀嘉賓郭總擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的成就，在業(yè)界享有崇高的聲譽(yù)。他與我們分享成功的秘訣、困境的應(yīng)對(duì)和成長(zhǎng)的心得，借此激發(fā)我們的思考，并為我們的職業(yè)生涯帶來(lái)新的啟發(fā)。
PART 03 優(yōu)秀員工表彰
過(guò)去一年，公司員工都兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，團(tuán)結(jié)一心，一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。感謝每一位中寓人的付出，同時(shí)，在2022年也有很多優(yōu)秀的同事們?cè)跒橹性⒛冻觥?/span>
從2013年到2023年，這10年已經(jīng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，他見(jiàn)證了中寓滿載榮譽(yù)、碩果累累，見(jiàn)證了中寓這個(gè)品牌枝繁葉茂、做大做強(qiáng)，見(jiàn)證了中寓為推動(dòng)建筑施工行業(yè)的發(fā)展不斷做出努力，得到業(yè)內(nèi)的認(rèn)可……未來(lái)，中寓也將繼續(xù)在公司領(lǐng)導(dǎo)以及眾多中寓人的攜手并肩下前行，讓我們共同期待更美好的時(shí)刻，共同見(jiàn)證中寓建筑系統(tǒng)的騰飛成長(zhǎng)！
